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Les Aides Financières

Contrat d’apprentissage :
1/ Aide exceptionnelle : Pour chaque contrat conclu entre le 1er juillet 2020 jusqu’au 30 juin 2022 :

– 5 000 euros maximum pour le recrutement d’un apprenti/ d’un alternant de moins de 18 ans*.
– 8 000 euros maximum pour le recrutement d’un apprenti/ d’un alternant majeur*.
*pour la première année et pour chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac +5 / niveau 7 du RNCP)

A qui s’adresse l’aide exceptionnelle ?

– Aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de 5% de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 30 juin 2022.
– Aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.

2/ L’aide unique à l’embauche d’apprentis :
Montant de l’aide unique pour les entreprises privées de moins de 250 salariés à partir du 1er juillet 2022 :

En apprentissage :

– 4 125€ maximum pour la 1ère année
– 2 000€ maximum pour la 2ème année
– 1200 € maximum pour la 3ème année

Contrat de professionnalisation :
1/ Aide exceptionnelle : Pour chaque contrat conclu entre le 1er juillet 2020 jusqu’au 30 juin 2022 :

– 5 000 euros maximum pour le recrutement d’un apprenti/ d’un alternant de moins de 18 ans*.
– 8 000 euros maximum pour le recrutement d’un apprenti/ d’un alternant majeur (jusqu’à 29 ans révolus)
*Pour la 1ère année du contrat

Le maître d’apprentissage

Le maître d’Apprentissage est responsable de la formation pratique de l’apprenti(e), il a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le CFA.

Conditions pour être Maître d’Apprentissage :

– Être titulaire d’un diplôme, ou titre, du même domaine professionnel et d’un niveau au moins équivalent à celui visé par l’apprenti et d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

– Ou, justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti et être d’un niveau au moins équivalent.

– Aussi, la formation professionnelle des Maîtres d’Apprentissage est vivement recommandée afin de répondre aux attentes des jeunes salariés, aux besoins des entreprises ainsi qu’aux dispositions réglementaires.

PDF de la formation MA

Notre accompagnement

MEDEO FORMATION s’occupe de la pré-sélection des jeunes afin de les préparer le plus possible à la posture d’un apprenti et aux contraintes de la vie professionnelle. Nous nous chargeons de les informer sur leurs droits et sur les devoirs qu’ils doivent respecter que ce soit en tant qu’apprenti ou professionnel.

Simplification des démarches administratives

De la pré-sélection jusqu’à la DPAE, MEDEO FORMATION accompagne les entreprises.

Point conseil infos et ressources – Vous souhaitez recruter ?

MEDEO FORMATION reste disponible et à l’écoute de toutes vos questions et/ou demandes renseignements. Vous pouvez nous contacter à cfa@medeo-formation.fr

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