Présentation du contrat d'apprentissage
Type de formation : Formation initiale (diplôme ou titre professionnel)
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS…) ou un titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
Type de contrat : Contrat à durée limitée (CDL) ou Contrat à durée indéterminée (CDI)
Durée du contrat : Lorsque le contrat est à durée limitée, il s’effectue sur la durée du cycle de formation conduisant au diplôme.
La formation doit être au minimum égale à 25% de la durée du contrat.
Rémunération : Entre 27% et 100% du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Personnes éligibles
Âge : De 16 à 29 ans révolus.
L’âge maximum peut être porté à 35 ans (34ans révolus) dans les cas suivants :
– L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.
– Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. Il ne doit pas alors s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats.
– Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est dans l’une des situations suivantes :
o Il est reconnu comme travailleur handicapé.
o Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme.
o Il est un sportif de haut niveau ou il n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel.
Candidats préalablement admis en formation après avoir rempli le dossier d’inscription.
Rémunération
Vous serez rémunéré tout au long de votre formation. Découvrez quel sera votre salaire selon votre âge, votre niveau de formation et le type de contrat signé avec l’entreprise !
À noter : Un simulateur de votre rémunération est disponible sur le « Portail de l’alternance du ministère du Travail »
Financement
Pour l’apprenti la formation est gratuite.
Le coût pédagogique de la formation est financé par l’employeur (public) ou par l’OPCO (privé).
Aides Financières
Le 27 avril 2021, le gouvernement a mis en place à la disposition des jeunes un simulateur en ligne qui leur permet de trouver dans un espace unique l’ensemble des aides financières de l’État auxquelles ils peuvent prétendre.
Présentation du contrat de professionnalisation
‘Type de formation : Formation continue (qualification)
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) ou Contrat à durée indéterminée (CDI)
Durée du contrat : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
Âge : De 16 à 25 ans révolus (ou de 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi)
Sans condition d’âge pour les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
Formation : 150 heures minimum et comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat.
Rémunération : Entre 55% et 100% du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de la branche de l’entreprise si plus favorable.
Personnes éligibles
Toutes personnes âgées de 16 à 25 ans révolus (ou de 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi)
Sans condition d’âge pour les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
Candidats préalablement admis en formation après avoir remplis le dossier d’inscription.
Rémunération
Vous serez rémunéré tout au long de votre formation. Découvrez quel sera votre salaire selon votre âge, votre niveau de formation et le type de contrat signé avec l’entreprise !
À noter : Un simulateur de votre rémunération est disponible sur le « Portail de l’alternance du ministère du Travail »
Financement
Le coût pédagogique de la formation est financé par l’OPCO.
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